株式会社ケアプラスの求人情報

【プライム上場ALSOKグループ】業界内の待遇改善が当社の使命です

治療へのこだわり

できるだけ医学的根拠や理論を基に分析することで、より質の高いマッサージ療法の提供を心掛けております。
理学療法士等を外部講師として採用し、運動法を中心としたリハビリや機能訓練（けがや病気等で失われた運動機能の復元）を得意としています。
単なる慰安にとどまらず、利用者様の状態改善を目指しています。

企業情報・理念・ビジョン

株式会社ケアプラスは機能訓練型の訪問医療マッサージの老舗として、全国29拠点、1ヶ月当たり約6,000名のサービス提供実績がございます。
2018年には「ALSOK」の100%子会社となり、安心して長期就業が可能となりました！
サービスの質を下げないよう、「直営店のみ」での展開です◎

企業の自慢

【ワークライフバランス】残業は月平均6時間

残業は施術師平均で6時間未満！所長や相談員と一緒に効率の良いルートを組みましょう♪
しっかりと就業時間の中で、基礎研修だけでなく当社独自のEBMマッサージ（科学的根拠や理論に基づいた手技）など幅広く学んでいただきます！
従業員による研修制度、満足度ほぼ100%◎もちろん、発生した残業手当は100%支給していますのでご安心ください◎
長く勤められる会社です。

【年間休日115日】週休2日制（原則土日）

当社は1ヶ月単位の変形労働時間制で完全週休2日制◎基本的に土日休みでルート組みが出来ます♪
年間休日115日なので、しっかり働いてしっかり休めるメリハリのある勤務環境です。
スキルアップできる環境の提供はもちろんですが、プライベートも充実させていただきたいと考えています！

【社有車・社用携帯貸与】年収500万円以上も可能

2023年より等級制度の改革を実施◎施術師のスペシャリストコースとして新しい等級を新設しました。
その為、貢献度の高い施術師の方は年収500万円以上も可能！
新入社員支援制度として、目標売上の達成時にお祝い金を支給する制度もあります◎
半期に一度（4月/10月）の査定による成果手当（毎月支給）や、特別インセンティブ（一括支給）もご用意しています。
会社からの貸与品（社有車・社用携帯・制服など）も充実してますので、安心してお仕事がスタート出来ます！

メニュー・お取扱い・来院者属性

入社後の研修期間

6 ヶ月

入社5年目までのキャリアステップ

入社から3ヶ月は新入社員オリエンテーション、初任者研修（基本施術プログラム）、運転研修（地域マップ把握、ドライブレコーダー研修、車庫入れ等）を実施。
まずは先輩施術師の利用者の引継ぎからスタートし、独り立ちを目指します◎
治療家だけでなく管理者も目指すことができ、たくさんの可能性がある職場です。