デイサービス

ベストリハ 一宮の柔道整復師(正社員)求人

未経験から手に職をつけられる★日曜定休・18時退社【リハビリデイサービススタッフ】

アクセス

石刀駅 から 10分

給与

【　月給　】
総支給額257,500円＜基本給（197,500円）＋資格手当（50,000円）＋加算手当（10,000円）＞

試用期間３ヶ月（原則資格手当は半額）
総支給額210,000円＜基本給（185,000円）＋資格手当（250,000円）＞

試用期間４～６ヶ月間（原則資格手当は半額）
総支給額232,500円＜基本給（197,500円）＋資格手当（25,000円）＋加算手当（10,000円）＞

【　待遇　】
・交通費支給（上限月24,500円）
・社会保険完備
・昇給あり（年2回）
・賞与あり（年2回）
・役職手当
・携帯手当
・社内資格手当
・退職金制度 など

仕事内容

【　リハビリスタッフ　】
・機能訓練指導業務全般
・私たちの仕事は「高齢者の可能性を引き出すこと」

メニュー
・いきいき体操
・口腔体操
・ベストクラブ体操
・BCR体操
・歩行・立ち上がりトレーニング
・転倒予防体操

残業しないことも、有給休暇を取ることも、ここでは「会社のルール」です！

「有給休暇はちゃんと取ろう！」
と決めたのが、数年前のこと。

ですが、実際に取る社員は
あまりいませんでした。

「みんなが休まないから休みづらい」
「なかなか取るタイミングがない」など、
そもそも「休む」という風土が
根付いていなかったことが一番の原因です。

そこで新しく設けたのが、
「休んでファイブ」という制度。

事前に申請すれば
誰でも5連続休暇を取得でき、
さらに報奨金も支給する、というものです。

この制度をつくってから、
「会社のルールなら」と
まとまった休暇を取る社員が急増。

土日とあわせて5連休にし、
海外旅行を楽しむ社員も増えてきました。

さらにもうひとつ、
ルール化したものが「残業の廃止」。

勤怠管理システムと
店舗のセキュリティサービスを導入し、
「残れない仕組み」をつくりました。

また、あるとき入社3か月目のスタッフから
「子どもができたが、仕事は続けたい」
という声があがり、
すぐに産休・育休制度を整備。

彼女は産休・育休を経て現場に復帰し、
今も大活躍してくれています。

その後も制度を利用するスタッフが少しずつ増え、
育児との両立にも理解がある職場となりました。

小さい子どもがいるスタッフに対して、
「お迎え大丈夫？もう上がっていいよ！」と
仲間同士で声を掛け合うのも日常茶飯事です。



「働きやすい環境」を追求し、
ここまで徹底するのには、大きな理由があります。

それは、優秀な人材に長く働いてもらいたいから。

「リハビリ、介護の仕事には従事したいけれど、
友達や家族との時間も大切にしたい」
そんな社員にできる限り長く活躍していただくため、
会社として制度を確立してきました。

もちろん、単純に労働時間を短くするだけでは、
社員の負担はむしろ大きくなってしまいます。

そこで当社では、
社員がやるべき仕事、やらなくても良い仕事を
きっちりと線引きすることに。

例えば書類の作成や情報整理など
時間がかかりミスも起こりやすい作業は、
新しいシステムを導入し、完全自動化。

スタッフがご利用者様と向き合うことだけに
集中できるよう、環境を整えました。

仕事とプライベートのメリハリをつけ、
私たちと一緒に充実した毎日を送りませんか。

柔道整復師求人に関するご相談は 窓口まで

050-3786-6971 （受付時間：平日 10:00~18:30） 受付時間
平日 10:00~18:30

求人番号： 46819電話で応募する際は求人番号をお伝えください。

2023/06/12 更新

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